Lederfrokost: Konkurransefortrinn fra læringsinnhold og kundecaser. Invitasjon til event på Clarion Hotel Oslo 30. oktober med FranklinCovey
Dette er ikke enda et frokostmøte om «hvor viktig læring er». Som leder vet du hvor avgjørende det er å tiltrekke, utvikle og beholde dyktige medarbeidere, samtidig som dere skal levere sterke resultater i et krevende og konkurranseutsatt marked.
Mange av dere kjenner dere sikkert igjen i dette:
Læringsinnhold ligger spredt i mange systemer, det er vanskelig å finne igjen, og det er krevende å vise effekten.
I stedet for å lansere enkeltkurs som forsvinner, bygger vi løpende utvikling og målbar kompetanse. Og det er nettopp det en av våre kunder skal dele sine erfaringer med.
Vi i FranklinCovey jobber i dag med Munu, som leverer løsninger til Strawberry-hoteller, BDO; GE, Orkla, Firenor for å nevne noen av våre kunder om å utvikle både ledere og ansatte på tvers av organisasjonen.
Erfaringene og resultatene derfra ønsker vi nå å dele med et utvalgt knippe ledere den 30 oktober på Clarion Hotel Oslo.
Derfor inviterer vi deg til et uforpliktende frokostevent spesielt rettet mot HR og ledere som ønsker bedre resultater.
- Hva: Frokostevent
- Dato: 30. oktober
- Tid: 08:00–10.00
- Sted: Clarion Hotel Oslo
- Hvem er dette for?
- HR direktører og ledere med ansvar for drift, mennesker og resultater
- Ledere som ønsker konkrete, praktiske verktøy for å lykkes mot resultatene
Antall plasser er begrenset.
Sorry. This form is no longer available.
- Det blir frokostservering, faglig påfyll og tid til spørsmål og dialog.
- Etter selve innholdsdelen setter vi også av tid til dialog rundt dine behov og utfordringer. Vi tar gjerne et kort én-til-én-møte i etterkant eller påfølgende dager for å se om og hvordan dette kan tilpasses deres virkelighet.
Skap resultater: Få praktiske verktøy for å faktisk måle endringer, atferd og kompetanseheving
En modell for å rydde opp i læringslandskapet
- Hvordan gå fra 10 systemer og spredte kurs til én tydelig inngang.
- Hvordan de prioriterte hva som skulle inn først (lederutvikling, onboarding, osv.).
En oppskrift på å få ledere til å bruke læring
- Hvordan de gjorde lederne til eiere av læringen (ikke bare deltakere).
- Hvilke små grep de tok (læringsoppgaver i 1:1, teamaktiviteter, osv.).
En måte å måle læring som faktisk blir tatt seriøst av ledelsen
- Hvilke få tall og signaler de følger med på.
- Hvordan de rapporterer det til toppledelse/styret uten å drukne i data.
Hvorfor FranklinCovey Impact Platform?
Den samler all læring på ett sted, slik at ansatte og ledere har én dør inn – ikke fem systemer og ti SharePoint-sider.
Den er bygget for ledere, så de kan bruke konkrete moduler om for eksempel coaching, delegasjon eller kommunikasjon direkte inn i hverdagen med teamet sitt.
Den gir HR og ledere innsikt i effekten – ikke bare hvem som har deltatt på kurs, men hva folk faktisk trener på og hvordan det påvirker atferd og prestasjon.
Dette mener kundene våre
Six years ago, everyone had their own processes and ways of doing things. Leadership just wasn’t on the same page. FranklinCovey has broken down the silos. All the different departments have started communicating with each other. Everyone is participating. It’s amazing!
FranklinCovey har levert lederutviklingsprogrammet The 7 Habits of Highly Effective People til BDO i Region Øst og Østfold. Vi har til nå gjennomført fire kull med ledere i dette programmet, og tilbakemeldingene har vært gjennomgående positive. Deltakerne fremhever spesielt programmets praktiske verktøy og relevans for lederhverdagen. Leveransen fra FranklinCovey har vært profesjonell og av høy kvalitet. Vi vurderer samarbeidet som verdifullt for BDOs lederutvikling, og ser at programmet bidrar til å utvikle dyktige og engasjerte ledere.
The 7 Habits of Highly Effective People is a program that is really meant for everybody. It’s not exclusionary to someone who’s just a people leader or at the upper levels of management or leadership. At APi, we really believe that everybody can be a leader, and The 7 Habits of Highly Effective People just helps anybody at any level in the company come to a course experience to become a better version of themselves. The accessibility is really one of the key ingredients there.
Simple, well-articulated concepts that are important to be aware of, discuss, reflect on. Very important content that is far too easy to put on the back burner. Good reminder and good tools to build into daily life.
Bli kjent med Tonje, din fasilitator for dagen
Managing Partner i FranklinCovey Norge
Jeg er opptatt av det mange kjenner på: Hvordan leder vi gjennom konstant endring, høyt tempo, store forventninger og mange forstyrrelser – og samtidig får folk til å fungere, prestere og trives over tid?
- Tonje Elisabeth Aarøe
Dette sier kundene våre om Tonje:
- "Stort tack för intressant och inspirerande föredrag Tonje! Många bra insikter och bra att alla i gruppen engagerades i samtal."
- "Takk for et flott foredrag med masse inspirasjon, aha opplevelser på gruppe oppgaven, gode innspill og tema."
Sorry. This form is no longer available.
Har du spørsmål til eventet?
Kontakt oss på: info@franklincovey.no
FranklinCovey Norge
Vi er stolte over at vi for 16. året på rad er anerkjent som et av verdens 20 fremste selskaper innen lederutvikling av Training Industry. Med vår ekspertise og dedikasjon hjelper vi din bedrift med å oppnå eksepsjonelle resultater gjennom kollektiv atferdsendring.
Varig atferd begynner innenfra og ut - med hvem du er og hvordan du ser ting. Dette gjenspeiles i hvordan du engasjerer og leder andre. Vårt innhold, basert på tidløse prinsipper for menneskelig effektivitet, er designet for å hjelpe mennesker med å endre både tankesettet og atferden deres. Når organisasjoner samarbeider med oss, endrer deres mennesker atferd - både individuelt og kollektivt - på måter som gir betydelig effekt. Sammen løser vi organisasjoners mest presserende problemer og oppnår banebrytende resultater.
