Forebygg mot utbrenthet!
Velkommen til FranklinCoveys Prevent Burnout Workshop!
Denne workshopen handler om hvordan du som leder kan forebygge forekomsten av burnout hos ledere og ansatte i bedriften: Utvikle trygghet og handlekraft hos ledere og medarbeidere, og skap bedre resultater.
Bygg motstandsdyktighet i organisasjonen: En workshop som gir ledere og ansatte trygghet og gjennomføringskraft.
Å unngå utbrenthet handler ikke (bare) om feriedager og pauser i kalenderen
Mange organisasjoner fokuserer mest på arbeidsmengde, men glemmer energien og balansen til menneskene som faktisk skal gjøre jobben. Hint: Det er ikke alltid flere prosesser eller strammere tidsstyring som gir bedre resultater. Det er fornyelse.
For å forebygge utbrenthet trengs mer enn gode HR-tiltak. Det krever ledere som legger til rette for at medarbeidere kan fornye seg selv, prioritere riktig og finne balanse mellom prestasjon og restitusjon.
I denne workshopen lærer du som leder eller fagperson hvordan du kan skape en kultur som forebygger utbrenthet, ved å kombinere tydelige prioriteringer, menneskelig forståelse og konkrete verktøy for fornyelse og balanse.
Du kommer ikke til å fjerne stress fra arbeidslivet. Men du kommer til å hjelpe folk å håndtere det bedre – og stå stødigere i det.
Meld deg på og bli den lederen som bygger både resultater og bærekraftig energi i organisasjonen din.
Påmelding
Praktisk informasjon
- Hva: Lunsj workshop
- Sted: Sentralen, Øvre Slottsgate 3, 0157 Oslo
- Når: 27 november. august kl 11:00-13:00
Dette mener kundene våre
It’s very life changing. It makes you reevaluate how you handle things daily, whether it’s with your colleagues, friends, family, spouse, and children.
Simple, well-articulated concepts that are important to be aware of, discuss, reflect on. Very important content that is far too easy to put on the back burner. Good reminder and good tools to build into daily life.
Very helpful training that is relevant to the challenges we face daily as leaders. Next level ideas to promote best in class leaders!
I really enjoyed the day. The content is digestible and spanned across gender and age with its applicability. The facilitator made it such a fun experience with her authentic and approachable demeanor. Excited to use this with our individual contributors at our organization!
Bli kjent med din fasilitator for dagen – en av våre mest erfarne og engasjerte veiledere.
"Når organisasjoner samarbeider med oss, endrer folkene deres atferd – både individuelt og kollektivt – på måter som har en dramatisk innvirkning."
- Alexandra Wennerholm
Alexandra har bred erfaring fra arbeid med flere av våre største kunder. Hun støtter organisasjoner i å utvikle ledere, team og bedriftskultur med mål om å skape varig endring og målbare resultater.
Dette sier kundene våre om Alexandra:
- «Hun er helt rå! Fortsett som før!»
- «Superbra instruktør – engasjerende!»
- «Utrolig flink!»
- «Alexandra er både dyktig og imøtekommende – vi ønsker henne til å holde disse kursene for oss".
Hva vil du få ut av heldags workshopen?
Hva får du med deg fra workshopen...
- 🔹 Verktøy for trygghet i endring: Lær hvordan et forutsigbart og menneskevennlig endringsmønster kan gi både deg og teamet ditt økt stabilitet – selv når alt er i bevegelse.
- 🔹 Led deg selv (før du leder andre): Forstå og håndter de emosjonelle reaksjonene som oppstår i møte med endring – både dine egne og andres.
- 🔹 Gjør endringsledelse til mer enn et buzzord: Løft prosessene fra mekaniske rutiner til meningsfulle og effektive forløp som faktisk fungerer i praksis.
- Kort sagt: Du går ut med større endringskapasitet, tydeligere lederskap – og kanskje en litt lettere følelse i magen neste gang endring banker på.
Gjør usikkerhet til drivkraft – et kurs for deg som vil lede endring med både hode og hjerte
Vårt kurs «Endring: Hvordan gjøre usikkerhet om til muligheter» består av tre moduler – designet for både medarbeidere og ledere som vil gjøre endring til en styrke, ikke en stressfaktor.
🔹 Modul 1: Led deg selv før du leder andre
For både ansatte og ledere: Få innsikt i hvordan du bygger personlig trygghet i endring – med et forutsigbart og menneskelig endringsmønster som reduserer stress og øker handlekraft.
🔹 Modul 2 og 3: Lede mennesker gjennom endring – med innsikt, tillit og tydelighet
For ledere: Lær hvordan du møter – og leder gjennom – de helt normale, men ofte undervurderte menneskelige reaksjonene på endring. Skap engasjement og eierskap, ikke bare etterlevelse.
💡 Bonus: Optimaliser endringsprosessen uten å miste menneskene på veien
Effektiv endringsledelse handler ikke (bare) om gode planer – det handler om mennesker som faktisk skal gjennomføre dem. Dette kurset gir deg konkrete verktøy for å styrke både prosess og kultur.
Kort sagt: Mindre frustrasjon. Mer fremdrift. Og en organisasjon som takler endring før den blir tvunget til det.
👉 Meld deg på kurset vårt– og bli den som gjør usikkerhet til et konkurransefortrinn.
Har du spørsmål til eventet?
Kontakt oss på: info@franklincovey.no
Påmelding
Om FranklinCovey Norge
Vi er stolte av å være det mest betrodde ledelsesselskapet i verden. Med vår ekspertise og dedikasjon hjelper vi din bedrift med å oppnå eksepsjonelle resultater gjennom kollektiv atferdsendring.
De best presterende organisasjonene har fire ting til felles - de:
1. Utvikler eksepsjonelle ledere på alle nivåer.
2. Innfører effektive vaner hos hvert enkelt individ.
3. Bygger en inkluderende kultur med høy tillit.
4. Bruker en felles handlingsplan for å jobbe mot sine viktigste mål.
Alt vi gjør er designet for å hjelpe din bedrift med å lykkes i disse fire nøkkelområdene. Varig atferd begynner innenfra og ut - med hvem du er og hvordan du ser ting. Dette gjenspeiles i hvordan du engasjerer og leder andre. Vårt innhold, basert på tidløse prinsipper for menneskelig effektivitet, er designet for å hjelpe mennesker med å endre både tankesettet og atferden deres. Når organisasjoner samarbeider med oss, endrer deres mennesker atferd - både individuelt og kollektivt - på måter som gir betydelig effekt. Sammen løser vi organisasjoners mest presserende problemer og oppnår banebrytende resultater.
