Fra uro til handling – hvordan lede seg selv og andre godt gjennom endring.
Velkommen til FranklinCoveys workshop!
Denne workshopen gjør usikkerhet til drivkraft: Utvikle trygghet og handlekraft hos ledere og medarbeidere – og skap bedre resultater i endring.
Bygg motstandsdyktighet i organisasjonen: En workshop som gir ledere og ansatte trygghet og gjennomføringskraft i usikre tider.
Endring handler ikke (bare) om flytskjema og fargekodede prosessplaner
Mange organisasjoner bruker mest tid på hvordan endringen skal gjennomføres – men glemmer hvem som faktisk skal gjennomføre den. Hint: Det er menneskene. Og de lar seg sjelden optimalisere med Excel.
Vellykkede endringsprosesser krever mer enn struktur – de trenger ledere som ser folk, bygger tillit og evner å skape engasjement i usikkerhet.
I denne workshopen får du som leder eller fagperson verktøyene til å involvere, motivere og lede mennesker gjennom endring – med både handlekraft og menneskeforståelse.
Du kommer ikke til å redde verden. Men du kommer til å gjøre endring litt mindre ukomfortabel – og langt mer effektiv.
Meld deg på – og bli den lederen bedriften din kan stole på gjennom endringene dere går gjennom.
Påmelding
Praktisk informasjon
- Hva: Frokost workshop
- Sted: Sentralen, Øvre Slottsgate 3, 0157 Oslo
- Når: 27. november kl 08:00-10:00
Dette mener kundene våre
Fantastic tools to make impactful changes in our lives. Simple but effective. I would like to dive further into each of the habits. Great videos, guide, etc. Thank you!
The 7 Habits of Highly Effective People is a program that is really meant for everybody. It’s not exclusionary to someone who’s just a people leader or at the upper levels of management or leadership. At APi, we really believe that everybody can be a leader, and The 7 Habits of Highly Effective People just helps anybody at any level in the company come to a course experience to become a better version of themselves. The accessibility is really one of the key ingredients there.
My learning experience with the FranklinCovey 7 Habits of Highly Effective People was truly transformative. The session equipped me with valuable tools for personal and professional growth and fostered a deep understanding of effective habits that have reshaped my approach to life. I appreciate the practical insights and real-world applications that make this program an exceptional journey of self-discovery and continuous improvement.
Very helpful training that is relevant to the challenges we face daily as leaders. Next level ideas to promote best in class leaders!
Bli kjent med din fasilitator for dagen – en av våre mest erfarne og engasjerte veiledere.
"Når organisasjoner samarbeider med oss, endrer folkene deres atferd – både individuelt og kollektivt – på måter som har en dramatisk innvirkning."
- Alexandra Wennerholm
Alexandra har bred erfaring fra arbeid med flere av våre største kunder. Hun støtter organisasjoner i å utvikle ledere, team og bedriftskultur med mål om å skape varig endring og målbare resultater.
Dette sier kundene våre om Alexandra:
- «Hun er helt rå! Fortsett som før!»
- «Superbra instruktør – engasjerende!»
- «Utrolig flink!»
- «Alexandra er både dyktig og imøtekommende – vi ønsker henne til å holde disse kursene for oss".
Hva vil du få ut av eventet?
Hva får du med deg fra workshopen...
- 🔹 Verktøy for trygghet i endring: Lær hvordan et forutsigbart og menneskevennlig endringsmønster kan gi både deg og teamet ditt økt stabilitet – selv når alt er i bevegelse.
- 🔹 Led deg selv (før du leder andre): Forstå og håndter de emosjonelle reaksjonene som oppstår i møte med endring – både dine egne og andres.
- 🔹 Gjør endringsledelse til mer enn et buzzord: Løft prosessene fra mekaniske rutiner til meningsfulle og effektive forløp som faktisk fungerer i praksis.
- Kort sagt: Du går ut med større endringskapasitet, tydeligere lederskap – og kanskje en litt lettere følelse i magen neste gang endring banker på.
Gjør usikkerhet til drivkraft – et kurs for deg som vil lede endring med både hode og hjerte
Vårt kurs «Endring: Hvordan gjøre usikkerhet om til muligheter» består av tre moduler – designet for både medarbeidere og ledere som vil gjøre endring til en styrke, ikke en stressfaktor.
🔹 Modul 1: Led deg selv før du leder andre
For både ansatte og ledere: Få innsikt i hvordan du bygger personlig trygghet i endring – med et forutsigbart og menneskelig endringsmønster som reduserer stress og øker handlekraft.
🔹 Modul 2 og 3: Lede mennesker gjennom endring – med innsikt, tillit og tydelighet
For ledere: Lær hvordan du møter – og leder gjennom – de helt normale, men ofte undervurderte menneskelige reaksjonene på endring. Skap engasjement og eierskap, ikke bare etterlevelse.
💡 Bonus: Optimaliser endringsprosessen uten å miste menneskene på veien
Effektiv endringsledelse handler ikke (bare) om gode planer – det handler om mennesker som faktisk skal gjennomføre dem. Dette kurset gir deg konkrete verktøy for å styrke både prosess og kultur.
Kort sagt: Mindre frustrasjon. Mer fremdrift. Og en organisasjon som takler endring før den blir tvunget til det.
👉 Meld deg på denne smakebiten av kurset vårt– og bli den som gjør usikkerhet til et konkurransefortrinn.
Har du spørsmål til eventet?
Kontakt oss på: info@franklincovey.no
Påmelding
Om FranklinCovey Norge
Vi er stolte av å være det mest betrodde ledelsesselskapet i verden. Med vår ekspertise og dedikasjon hjelper vi din bedrift med å oppnå eksepsjonelle resultater gjennom kollektiv atferdsendring.
De best presterende organisasjonene har fire ting til felles - de:
1. Utvikler eksepsjonelle ledere på alle nivåer.
2. Innfører effektive vaner hos hvert enkelt individ.
3. Bygger en inkluderende kultur med høy tillit.
4. Bruker en felles handlingsplan for å jobbe mot sine viktigste mål.
Alt vi gjør er designet for å hjelpe din bedrift med å lykkes i disse fire nøkkelområdene. Varig atferd begynner innenfra og ut - med hvem du er og hvordan du ser ting. Dette gjenspeiles i hvordan du engasjerer og leder andre. Vårt innhold, basert på tidløse prinsipper for menneskelig effektivitet, er designet for å hjelpe mennesker med å endre både tankesettet og atferden deres. Når organisasjoner samarbeider med oss, endrer deres mennesker atferd - både individuelt og kollektivt - på måter som gir betydelig effekt. Sammen løser vi organisasjoners mest presserende problemer og oppnår banebrytende resultater.
