De 7 gode vanene®

– tidløse prinsipper for lederskap, mennesker og mening

Viktige lærdommer om personlig utvikling

Hva er det egentlig som kjennetegner mennesker som lykkes – ikke bare i karrieren, men i livet? Dette spørsmålet stilte Stephen Covey allerede på slutten av 1900-tallet. I stedet for å lete etter raske triks eller kortsiktige suksessformler, intervjuet han mennesker med varig framgang, kombinerte innsikten med solid forskning – og destillerte det hele ned til syv vaner.

Resultatet ble boken 7 vaner hos svært produktive mennesker, en klassiker som fortsatt preger ledere, organisasjoner og mennesker verden over. Over 40 millioner solgte eksemplarer senere er budskapet fortsatt like relevant: Varig framgang handler om karakter, ikke taktikk.

FranklinCovey, selskapet som viderefører Coveys prinsipper, ble etablert i 1997 og jobber i dag i mer enn 160 land. I Sverige har de vært til stede siden 2005, og gjennom sammenslåingen av Franklin Quest og Covey Leadership Center har de skapt en helhetlig modell for bærekraftig ledelse og engasjerte medarbeidere.

Gratis guide

Å lytte som en leder: 9 tips til effektive og meningsfulle samtaler

Oppdag hvordan god lytting gjør at du lærer mer av andre, og at andre lærer mer av deg

Register deg for event

Styrk organisasjonens sosiale og emosjonelle intelligens

Oppdag hvordan de sentrale prinsippene for personlig endring i The 7 Habits kan an skape varig atferdsendring i organisasjonen

1
Vane 1: Vær proaktiv®

Rett oppmerksomheten mot det du kan kontrollere og påvirke, ikke det du ikke kan

Lær mer
2
Vane 2: Begynn med slutten i tankene®

Definer klare mål for suksess og en plan for å oppnå dem

Lær mer
3
Vane 3: Begynn med det viktigste®

Prioriter det som er viktig, ikke bare det som er akutt

Lær mer
4
Vane 4: Tenk gjensidig gevinst®

Styrk samarbeidet gjennom å bygge tillitsfulle relasjoner

Lær mer
5
Vane 5: Forsøk først å forstå, deretter å bli forstått®

Forsøk først å forstå, før du selv søker å bli forstått.

Lær mer
6
Vane 6: Skap synergier®

Finn innovative løsninger som kombinerer ulike perspektiver og skaper verdi for alle sentrale interessenter

Lær mer
7
Vane 7: “Slipe sagen”®

Styrk motivasjon, energi og balanse mellom jobb og privatliv gjennom å prioritere fornyende aktiviteter

Lær mer

Forbedre effektiviteten til både enkeltpersoner og team

Individuell effektivitet

De 7 gode vanene er et velprøvd rammeverk for personlig effektivitet. Deltakerne utvikler økt modenhet, høyere produktivitet og bedre evne til selvledelse. De sitter igjen med kapasiteten til å gjennomføre kritiske prioriteringer med laserfokus og grundig planlegging.

Team effektivitet

De 7 gode vanene er et velprøvd rammeverk for effektivt teamsamarbeid. Deltakerne øker engasjementet, styrker samhandlingen og bygger bedre samarbeid i teamet. Teamene utvikler sterkere ferdigheter innen kommunikasjon og relasjonsbygging.

Slik kan du ta i bruk FranklinCovey sitt innhold

Dette kurset er inkludert i FranklinCovey All Access Pass®. Passet gir organisasjonen din ubegrenset tilgang til alt vårt innhold – når og hvor dere trenger det.

Nettbasert – live

Dynamisk kompetanseutvikling tilgjengelig digitalt fra alle steder.

Fysisk

Ekspertledet opplæring og utvikling med fysisk oppmøte.

Når det passer deg

Innhold som er tilgjengelig for dine ansatte, uansett tid og sted.

Kundehistorier

Global Food Production

Driving Growth Through Employee Empowerment

A global food-production company focuses on employee empowerment to drive growth in multiple markets. With the help of FranklinCovey’s The 7 Habits of Highly Effective People® course, employees are continually stretching themselves and the company is on track to reach their targeted growth goal.

Mississippi Power

Building a Culture When Individuals Thrive During Change

Mississippi Power needed to prepare for wholesale change. Deregulation of their industry was causing drastic changes in the way they served their customers. See how they incorporate The 7 Habits of Highly Effective People® to build a culture of leadership and effectiveness throughout the organization.

X-FAB

Equipping Personal, Team, and Corporate Leadership to Succeed

X-FAB, the world’s leading foundry group for analog/mixed-signal semiconductor applications, had a need to create a common language and team building problem. See how they used The 7 Habits of Highly Effective People® to build better personal productivity and focus on the end in mind.

Birchwood Automotive Group

Bridging the Gap Between Planning and Execution

Birchwood Automotive Group uses The 7 Habits of Highly Effective People® to establish a common language and methodology to communicate and conduct business. The 7 Habits have transformed their culture which has led to increased profitability.

Request a Demo

Oops! We could not locate your form.