Vanen med kreativt samarbeid
Kort sagt betyr synergi at «to hoder tenker bedre enn ett». Å skape synergier er vanen med kreativt samarbeid – det handler om lagarbeid, åpenhet og viljen til å utforske nye løsninger på gamle problemer. Men synergi oppstår ikke av seg selv. Det er en prosess der mennesker bringer all sin erfaring, kompetanse og personlighet inn i samarbeidet.
Sammen kan de skape langt bedre resultater enn de noen gang kunne gjort hver for seg. Når vi skaper synergier, oppdager vi i fellesskap ting vi sannsynligvis aldri ville funnet ut av alene. Helheten blir større enn summen av delene. Én pluss én kan bli tre, seks eller seksti – mulighetene er enorme.
Når mennesker virkelig begynner å samhandle, og er åpne for å bli påvirket av hverandre, får de nye innsikter. Evnen til å tenke nytt og finne andre tilnærminger øker dramatisk nettopp på grunn av forskjellene mellom oss.
Å verdsette forskjeller er drivkraften bak ekte synergi. Spørsmålet er: Setter du virkelig pris på de mentale, emosjonelle og psykologiske forskjellene mellom mennesker? Eller skulle du helst ønske at alle bare var enige med deg, så dere slapp friksjon? Mange forveksler likhet med enhet, og «likhet» med fellesskap. Ett ord: kjedelig. Ulikheter er styrker, ikke svakheter. Det er de som gjør livet og samarbeidet mer spennende og kreativt.
Gratis guide
Lær hvordan du kan holde alle på laget engasjerte – uansett hvor de jobber fra.
Registrer deg for event
Lær hvordan de kraftfulle prinsippene for personlig endring fra The 7 Habits kan styrke og utvikle medarbeidernes atferd og samhandling.
Slik vet du at du skaper synergier
- Opplever et «skifte i hjertet» – du ser den andre og situasjonen med nye øyne
- Kjenner på ny energi og entusiasme
- Ser ting på en ny måte
- Opplever at relasjonen har forandret seg til det bedre
- Ender opp med en idé eller et resultat som er bedre enn det noen av dere startet med – en «tredje alternativ»-løsning
«Synergi er ikke det samme som kompromiss. I et kompromiss er én pluss én lik én og en halv – på det beste.»
Landfill Harmonic
Bruk tiden og energien din på det du faktisk kan kontrollere og påvirke, fremfor det du ikke kan gjøre noe med.
Fastsett klare suksesskriterier og en plan for hvordan de skal oppnås.
Prioriter det som betyr mest, og nå målene dine – i stedet for hele tiden å håndtere det som haster.
Samarbeid bedre gjennom å bygge tillitsfulle relasjoner.
Styrk din påvirkningskraft ved å utvikle en grundig forståelse av andres behov og perspektiver.
Utvikle nyskapende løsninger som bygger på mangfold og skaper verdi for alle sentrale interessenter.
Styrk motivasjonen, energien og balansen mellom jobb og fritid ved å prioritere tid til aktiviteter som gir deg ny energi.